تحقیقات دانشجویی
تحقیقات دانشجوییتحقیقات دانشجویی
تحقیقات دانشجوییمدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 12 مدیریت فرهنگ سازمانی
مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 12 مدیریت فرهنگ سازمانی
- موضوع : علوم انسانی
- فرمت اصلی فایل : pptx
- تعداد صفحات : 27
- حجم فایل: 1.22 mb
فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
تعریف فرهنگ (Culture)
تعریف فرهنگ سازمانی (Corporate culture)
هفت ویژگی اصلی فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ در سازمان های بزرگ
فرهنگ های قوی سازمانی
نقش فرهنگ در سازمان
شیوه ی شکل گیری فرهنگ سازمان
شیوه های آشنایی با فرهنگ سازمان
سطوح فرهنگ سازمانی
لایه های فرهنگ
مقوله های اصلی پدیده های آشکاری که در فرهنگ مرتبط هستند
عوامل تغییرفرهنگ سازمانی
استراتژیهای مدیریت فرهنگ سازمانی (هریسون و هندی )
استراتژیهای مدیریت فرهنگ سازمانی (دنیسون و میشرا)
استراتژیهای مدیریت فرهنگ سازمانی (جفری سونی فیلد)
استراتژی فرهنگهای صنعتی (دیل و کندی)
مــنابــع
قسمتی از متن
تعریف فرهنگ (Culture)
v کلیه کوششهایی که اعضاء یک جامعه برای انطباق خود با هنجارهای محیط اعم از طبیعی یا اجتماعی می کنند. (ساموئل کنیگ)
v مجموعه ای از رفتارهای آموختنی ، باورها ، عادات و سنن که مشترک میان گروههی از افراد است و به گونه ای متوالی توسط دیگران که به آن جامعه وارد می شوند آموخته و به کار گرفته می شوند.
تعریف فرهنگ سازمانی (Corporate culture)
v ترکیبی از باورها ، ارزشها و پیش فرضهایی است که در سازمان وجوددارد و همه اعضاء سازمان ، کم و بیش ، به طور یکسان در معرض آن قرار می گیرند. (ادگار شاین)
v فرهنگ سازمانی ، درک یا پنداشت کلی است که اعضا از سازمان دارند .
v هویت اجتماعی هر سازمان می باشد .
و..........
مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 10 مدیریت نگرش ها و ارزش ها
مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 10 مدیریت نگرش ها و ارزش ها
- موضوع : علوم انسانی
- فرمت اصلی فایل : pptx
- تعداد صفحات : 36
- حجم فایل: 4.99 mb
فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
تعریف ارزش
• نمونه هایی از ارزشها
ویژگی های اصلی ارزش ها
انواع ارزش ها
سطوح مختلف ارزش ها (راکیچ 1973)
حکایت : ناخدا و فانوس دریایی
گرایش های استراتژیکی رفتار در گونه های مختلف استراتژیک
تعریف نگرش (Attitude)
تفاوت نگرش و احساسات
سه مؤلفه در تعریف نگرش
تأثیر نگرش بر رفتار
رویکرد کلنگر و تکلیفگرا در مقابل رویکرد جزءنگر و تثبیتگرا
کارکردهای نگرش (کَتز 1960)
منشأ های ایجاد نگرش
روش های تغییر نگرش
مدیریت بر مبنای ارزش ها
حکایت : مثبت اندیشی
ارتباط بین باورها ، ارزش ها ،نگرش ها (فیشبین و آجزن 1975)
متغرهای تعدیل کننده نگرشها
نظریه ناهمسانی شناختی (فستینگر 1957)
عوامل تعیین کننده در کاهش ناهمسانی ها
انواع مقیاس های سنجش نگرش
نگرش های کاری
نگرش های کاری عام
تفاوت نگرش در پدر و پسر
مــنابــع
قسمتی از متن دانلودی
تعریف ارزش
ارزشها بیانگر عقاید راسخ نسبت به اعمال ، حالات و رفتارهایی هستند که از لحاظ شخصی یا اجتماعی نسبت به اعمال ، حالات و رفتارهای مخالف ، برتر و ارجح شناخته می شوند .
ویژگی های اصلی ارزش ها
براساس شدت اهمیت ارزش ها می توان یک نظام ارزشی را برای فرد ، گروه ، سازمان یا جامعه ترسیم کرد .
و........
پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 8 گروه ها و تیم ها
پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 8 گروه ها و تیم ها
- موضوع : مدیریت
- فرمت اصلی فایل : pptx
- تعداد صفحات : 47
- حجم فایل: 1.72 mb
فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
تعاریف
مفاهیم اصلی گروه: نقش ، مقام ، ترکیب
مفاهیم اصلی گروه : انسجام
مفاهیم اصلی گروه : اندازه
مفاهیم اصلی گروه : هنجارها
علل پیوند افراد به گروه ها
انواع گروه
وظایف گروه های رسمی
تئوری 5 مرحله توسعه گروه (تاکمن)
گروه های مجازی
تأثیر گروه
انقلاب صنعتی 1790
تبدیل گروه به تیم
تعریف تیم
نکات اصلی در تعریف
چهار بعد توانمند سازی تیم ها
زمینه های نیاز راهنمایی تیم ها
رهبری در تیم
تعاریف 5 مرحله توسعه گروه (تاکمن)
چهار نوع کلی تیم های کاری
سه نوع تیم در محیط کار
انواع تیم های مبتنی بر ابعاد چهارگانه
مقایسه تیم های خود گردان و کار سنتی
پیشنهادهایی برای داشتن تیم اثر بخش
ویژگی های تیم اثر بخش
علل شکست تیم های کاری
سه رهیافت متفاوت نسبت به تیم ها
تمایز تیم از گروه
مقایسه تیم و گروه (ویس)
مــنابــع
قسمتی از متن
تعاریف
• تعریف گروه :
اجتماع دو یا چند نفر که برای دستیابی به یک یا چند هدف مشترک فعالیت می کند ، و با همدیگر تعامل دارند. (شرمرهورن و دیگران ، 1995)
ازدید جامعه شناسان به دو یا چند نفر که به طور آزاد با هم در تعامل بوده، هنجارهای جمعی داشته، و در پی کسب هدف های جمعی بوده و هویت مشترکی دارند . (کریتنروکی نی کی، 2000)
نکات مهم در تعریف گروه
و.......
پاوپوینت کاربردهای فناوری هسته ای
پاوپوینت کاربردهای فناوری هسته ای
- موضوع : فنی و مهندسی
- فرمت اصلی فایل : pptx
- تعداد صفحات : 46
- حجم فایل: 2.4 mb
فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
بخش اول:
• اهمیت انرژی هسته ای
• کاربردهای انرژی هسته ای
• کاربرد فناوری هسته ای در بخش پزشکی و بهداشتی
• کاربرد فناوری هسته ای در بخش دامپزشکی و دامپروری
• کاربرد فناوری هسته ای در مدیریت منابع آب
• کاربرد فناوری هسته ای در بخش صنایع غذایی و کشاورزی
• کاربرد فناوری هسته ای در محیط زیست
• کاربرد فناوری هسته ای در بخش صنایع
• کاربرد فناوری هسته ای در تولید الکتریسیته
• کاربرد فناوری هسته ای در بخش نظامی
• کاربرد فناوری هسته ای در باستان شناسی
• کاربرد فناوری هسته ای در اکتشافات
بخش دوم
• استفاده کشورهای دنیا از فناوری های هسته ای
• آینده ی جمعیت و انرژی جهان و لزوم تغییر منابع انرژی
• مقایسه ی تولید برق هسته ای با سایر روشهای تولید برق
• برنامه ی برق هسته ای ایران
قسمتی از متن
اهمیت انرژی هسته ای
• انرژی هستهای از آن نظر یک فناوری توسعۀ پایدار است
• از نظر میزان تولید انرژی با انواع دیگر روش های تولید انرژی قابل رقابت است
• سوخت آن تا قرن ها در دسترس خواهد بود؛
• سابقۀ بی خطر بودن آن برتر از سایر منابع عمده انرژی است؛
• مصرف آن هیچ آلودگی واقعی ایجاد نمی کند؛
• منابع با ارزش سوخت های فسیلی را برای نسل های دیگر حفظ می کند؛
• هزینه های آن قابل رقابت و هم چنان در حال کاهش است؛
• پسماندهای آن را می توان برای مدت زیادی بدون
خطر کنترل کرد.
کاربردهای انرژی هسته ای
• کاربرد انرژی اتمی در بخش پزشکی و بهداشتی
• تشخیص
• تشخیص بیماری های تروئید و درمان آنها؛
• تشخیص و پیگیری درمان سرطان پروستات؛
• بررسی مراکز عفونی در بدن؛
• تشخیص سرطانهای کولون، پانکراس، روده کوچک و برخی سرطانهای سینه؛
• شناخت محل تومورهای سرطانی و بررسی تومورهای مغزی، سینه و ناراحتی های ریوی؛
• تصویرگیری بیماری های قلبی، تشخیص عفونت ها و التهاب مفصلی، آمبولی و لخته های وریدی؛
تشخیص کم خونی ها یا سندرم اختلال در و..................
پاورپوینت معرفی سنسورها
فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
v اتوماسیون
v مکانیزاسیون
v (programmabale logic controller) plc
v سنسور
v شناسائی سنسور
v کاربردها
v پلاک خوانی سنسور
قسمتی از متن
معرفی پارامترهای سنسور
فرکانس سوئیچینگ:
حداکثر تعداد قطع و وصل یک سنسور در ثانیه می باشد .(واحد آن HZ میباشد.)
فاصله سوئیچینگ S) ):
فاصله بین قطعه استاندارد و سطح حساس سنسور به هنگام عمل سوئیچینگ می باشد.
فاصله سوئیچینگ نامی Sn)):
فاصله ای که در حالت متعارف و بدون در نظر گرفتن پارامترهای متغیر از قبیل درجه حرارت ، ولتاژ تغذیه و ... تعریف شده است.
لیمیت سوئیچ ها
لیمیت سوییچ یک وسیله مکانیکی است که با اتصال فیزیکی حضور یک شی را آشکار می کند
محرک های گذرا و دائم
بسیاری لیمیت سوییچ ها، محرّک گذرا دارند یعنی با وجود نیروی خارجی عمل میکنندو با برداشتن نیرو آزاد می شوند.
لیمیت سوییچ یک وسیله مکانیکی است که با اتصال فیزیکی حضور یک شی را آشکار می کند
محرک های گذرا و دائم
بسیاری لیمیت سوییچ ها، محرّک گذرا دارند یعنی با وجود نیروی خارجی عمل میکنندو با برداشتن نیرو آزاد می شوند.
بعضی لیمت سوییچ هابا واردن شدن فشار در همان موقعیّت می مانند و تا در جهت مخالف نیرو وارد نشود،آزاد نمی شوند
و.........